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工会组织在发展低碳经济的作用 |
| 来源：上海到金华货运专线 发布时间：2010/10/29 点击数： |
工会组织的最大优势就是密切联系职工群众，因此工作着力点在于如何调动和保护职工群众的积极性和创造性，形成推动低碳经济快速发展的强大动力。
1、引导职工，激发广大职工发展低碳经济的工作热情。一是各级工会组织要带领广大职工认真学习有关低碳经济知识，掌握低碳经济的基本内涵、发展规律和工作重点，让广大职工了解“低碳经济”不仅意味着制造业要加快淘汰高能耗、高污染的落后生产能力，推进节能减排的科技创新，而且意味着引导公众反思哪些习以为常的工作模式和生活方式是浪费能源、增排污染的不良嗜好，从而充分发掘工作领域和消费生活领域节能减排的巨大潜力。二是各级工会组织要利用工会自身的宣传阵地，广泛宣传低碳经济知识，充分利用黑板报、宣传栏、工会内部报刊、企业内部网站、广播等多种渠道，宣传低碳经济的新知识，动员职工积极参与到发展低碳经济工作中来。三是各级工会要广泛开展以低碳经济建设为主题的各类活动，认真组织职工开展知识竞赛、座谈研讨、理论培训等一系列形式多样的低碳经济建设知识教育活动，不断激发广大职工发展低碳经济的责任意识。
2、组织职工，提高广大职工发展低碳经济的工作效率。一是各级工会组织要通过岗位练兵、技术培训、技能竞赛、素质达标等多种形式的劳动竞赛，不断提高职工队伍整体技能水平，在全市范围掀起学习技术、创新创造的新高潮，为低碳经济建设提供充足的人才智力保障。二是促进企业技术创新。各企业工会组织要结合实际，积极开展技术革新活动，不断提高全市各行业科技水平、经济效益和核心竞争力。三是推广运用科技成果。各级工会要配合行政注重科技成果的开发利用，上海到金华运输公司使科技成果尽快转化为生产力，选树积极推动减少排放的绿色经济、低碳经济模式先进工会典型，为加快我市低碳经济建设，实现“资源节约，环境友好”目标提供示范和借鉴。四是把发展低碳经济作为评比先模人物的重要内容，评比“工人先锋号”、“铜都劳动奖章”等各类先进模范时要把是否具有发展低碳经济的意识、对低碳经济的贡献大小作为重要依据，班组建设也应以环境保护、清洁生产、低能低耗为主要内容，建立具有低碳经济意识的高素质员工队伍，为发展低碳经济建设坚强的人力资源基础。
3、服务职工，完善广大职工发展低碳经济的工作机制。一是完善学习培训机制，将低碳经济知识纳入培训计划，和职工日常技能知识培训有机结合起来，确保教育培训形式灵活多样，重点突出，同时建立健全职工教育培训考核制度，通过严格考核，巩固教育培训成果，进一步培养职工自觉节约资源、节约生产、发展低碳经济的习惯。二是运用竞赛机制，开展多种形式的低碳经济建设主题劳动竞赛，丰富竞赛内容，创新竞赛形式，为低碳经济建设成果提供更为广阔的展示、学习和宣传的舞台，进一步引导职工在低碳经济建设中发挥主力军作用。三是建立合理化建议机制，各级工会要不断完善合理化建议长效机制，促进合理化建议活动成为一项日常化的工作制度，并纳入经济责任制考核体系，把广大职工群众的聪明才智引导到低碳经济建设中去。
4、维护职工，增强广大职工发展低碳经济的工作活力。一是充分发挥职代会作用，保障职工在落实发展低碳经济建设中的建议权和监督权，广泛听取职工代表和广大职工对本单位发展低碳经济的意见和建议，组织职工代表对本单位低碳经济建设目标和实施情况进行检查，并向职代会报告，确保低碳经济政策在各单位的贯彻落实。二是以平等协商和签订集体合同推进低碳经济建设，发展低碳经济是对劳动关系双方都有益的事情，应把发展低碳经济作为集体合同的重要内容，约定劳动关系双方在发展低碳经济中的具体规定，定期对履行情况进行督查，履行情况在职代会上进行报告，形成劳动关系双方共同发展低碳经济的合力。三是保障职工各项合法权益，积极推行厂务公开制度，扩大职工对发展低碳经济的知情权，加大劳动保护工作力度，保障职工的生命安全，开展丰富多彩的职工文化体育活动，保障职工的身心健康，使广大职工以健康的身体、良好的心态积极投身发展低碳经济的伟大事业中。
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